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　　在DOGE成立后，特朗普政府实施了一系列严格的联邦政府招聘冻结政策，除了移民执法和公共安全领域，新员工必须经过DOGE的批准，并规定了每离职四人才能补充一人的规则。但随着DOGE的解散，这些政策也随之放松。库珀明确表示，政府不再有削减目标，招聘冻结也已经解除。 在华盛顿的政治圈中，DOGE的解散被认为是官僚体系的胜利。这场试图通过外部改革来打破现有公务体系的努力，最终在官僚体系的抗拒和缺乏实质性成果的双重压力下宣告失败。 白宫对DOGE解散几乎没有发表任何正式声明，发言人只强调特朗普仍在努力减少政府浪费，但并没有说明接下来会采取什么具体措施。特朗普曾设定DOGE的活动期限为2026年7月，但这一目标在不到一年内便夭折，如何继续推进政府规模和支出的缩减，成了外界关注的焦点。 四、核心成员四散，马斯克之后改革理念被收编 马斯克的离开标志着DOGE的衰败，这个部门也因此失去了最核心的推动力。曾经和马斯克一起推动改革的DOGE核心官员，现在已经散布到了政府的不同部门。一些原本外部支持改革的专家，最终也成为了政府体系的一部分。 例如，Airbnb的联合创始人乔·杰比亚，现在领导着特朗普政府8月设立的国家设计工作室，专门负责提升美国政府网站的可用性。曾经帮助马斯克拆解美国国际开发署（USAID）的杰里·米勒温，如今则在国务院负责监管对外援助。这些曾经呼吁政府改革的外部专家，最终都变成了政府官僚体系的一员。 库珀在社交平台上表示，今年政府共招聘了约68000人，同时有约317000名员工离职，超额完成了每招1人裁4人的目标，但这一切已不再和DOGE的改革方向相关。 DOGE的解散，不仅标志着一场激进的政府改革的结束，也反映出美国官僚体系改革的复杂性和艰难性。