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　　对于疾控中心的科学家们来说，1月28日那封著名的 “岔路口” 邮件——邮件称如果员工回复 “辞职” 一词，就能拿到9月之前的工资——是工作面临严重风险的第一个信号。由于接受这个条件会带来污名，机构领导至今都不知道有多少人这么做了。高层管理人员很快收到了人事管理办公室（OPM，政府效率部的执行机构）的指令，要求他们将新入职的下属分为 “关键任务型”、从事 “战略重点工作型” 或两者都不是。当疾控中心的十个中心之一回复称他们所有员工都是 “关键任务型” 时，上级告诉他们这还不够，并为每个类别设定了需要达到的员工比例。焦虑让人们变得疯狂。最近，一位上司休完一天假回来，发现他的员工在网上看到新的行政命令后，在没有他指示的情况下，擅自调整了针对美国人的大型调查。“大家都担心自己的生计，所以开始试图做他们认为别人期望他们做的事，” 他说，“但这只会造成更多混乱。”

　　接着，人事管理办公室又发了一封 “你上周做了什么？” 的邮件，要求每位联邦员工以五个要点的形式回复。2月24日，卫生与公众服务部的上司们告诉员工 “不期望” 他们回复。然而，人事管理办公室要求提交要点式工作汇报的要求仍在继续。3月3日，卫生与公众服务部撤销了之前的指令，现在要求员工必须回复。但该部门也在人事管理办公室和疾控中心之间起到了某种缓冲作用。该部门告诉疾控中心的员工避免提及特定的 “药物、设备、生物制品、治疗方法”，并假定他们的邮件会被 “恶意的外国行为者” 阅读。作为一种小小的反抗行为，科学家们对信息进行加密，以截图的形式发送，或者添加非英文字符（比如用西里尔字母的 “е” 替换每个英文字母 “e”），让政府效率部控制的人工智能机器人更难读取这些信息。