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多年高端猎头经验让他敏锐意识到，蓝领招聘的核心矛盾并非“供需失衡”，而是“匹配错位”。企业需要匹配的技工人才，技工人才需要匹配的企业，技工的大量需求如果企业自招，往往会延误生产，所以就需要人力资源公司的辅助招聘，但相当一部分人力公司，往往以“把人送到拿服务费”为目的，所以往往导致人才和企业岗位的错配，平白浪费成本和企业的生产效率。以半导体设备技术员岗位为例，仅操作系统就分西门子、发那科等多个品牌，设备精度要求从0.1毫米到0.001毫米不等，传统批量招聘根本无法覆盖这些细分需求，人力资源又没有行业经验，所以大致匹配率大幅度降低，据行业数据显示，蓝领在线%，求职者平均每年更换2次工作，背后是对靠谱岗位的迫切渴求。
